Comité de igualdad

El Comité de Igualdad del IPNA se ha creado con el propósito de que nuestro centro respete la igualdad de oportunidades sin distinción de género, raza, ideología u orientación sexual en todas sus actividades y funciones.

Las personas que integran el comité y que representan a todos los estamentos profesionales del IPNA son: Inés Pérez Martín, Heriberto López Hernández, Eva Parga Dans, Paula Arribas Blázquez, Pablo J. González, Esther Martínez González, Irma García Monzón, Carmen Curbelo Cruz, Víctor Molina Hernández, Rubén Barroso Martínez, Pablo Alonso González, Andrés González Santana, Cristina Cabrera Febles, Lorenzo Falcón López, Nira Vega Pita, Samuel Delgado Hernández, Giulia Uccheddu, Xiomara Rodríguez Cáceres, Pedro T. y Sergio Grau Martínez.

Para incidencias, consultas o iniciativas entorno a la igualdad, nuestra dirección de contacto es: comisiondeigualdad [at] ipna.csic.es

MISIÓN Y VISIÓN

Las funciones del comité de Igualdad del IPNA son:

Fomentar y promover una política de Igualdad que será objeto de desarrollo, seguimiento y evaluación bajo criterios de mejora continua, asegurando así su vigencia y cumplimiento.
Informar y sugerir tanto a la Dirección del centro como al CSIC, sobre todas aquellas cuestiones, estrategias, planes y medidas tendentes a avanzar en la igualdad de trato y de oportunidades.
Identificar y evaluar la naturaleza de posibles casos de desigualdad y discriminación en el IPNA-CSIC y actuar realizando campañas de información y sensibilización específicas dirigidas a todo el personal para fomentar un ambiente más inclusivo e igualitario en nuestro Instituto.
Asesorar y dar apoyo a todas aquellas personas que sufran cualquier tipo de trato discriminatorio o de acoso por razón de género, orientación sexual, cultura o raza, pudiendo servir como mediadores entre los individuos y las instituciones competentes en materia de igualdad, y proporcionando información y recursos.
Promover en las políticas y decisiones de cualquier estamento del centro, la reducción de la situación de desigualdad e infrarrepresentación de las mujeres en el liderazgo, visibilidad, reconocimiento y presencia en puestos de alta responsabilidad en el IPNA-CSIC.
Participar, secundar y promover en el IPNA-CSIC las iniciativas orientadas a paliar las consecuencias que la maternidad y los cuidados hayan podido causar en la actividad investigadora de las mujeres. Además, se promoverá cualquier política y normativa orientada al derecho a la conciliación de todo el personal, en el intento de conseguir igualdad de condiciones laborales entre mujeres y hombres.